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網絡安全:職工應依法合法履行職務
來源:河北工人報 時間:2020-10-12 11:01:03 瀏覽:90次

  《中華人民共和國網絡安全法》規定:“網絡安全,是指通過采取必要措施,防范對網絡的攻擊、侵入、干擾、破壞和非法使用以及意外事故,使網絡處于穩定可靠運行的狀態,以及保障網絡數據的完整性、保密性、可用性的能力!薄吨腥A人民共和國密碼法》規定:“公民、法人和其他組織可以依法使用商用密碼保護網絡與信息安全!

    企業網絡安全是國家網絡安全的組成部分,對其經營管理的重要性越來越凸現。企業網絡安全,要通過一個個鮮活的勞動者提供依法合規的勞動來實現。用人單位應當建立和執行相應的規章制度來保障網絡安全,保障其員工依法依規利用網絡從事經營管理活動。


    案例一


    網頁多處差錯導致嚴重后果

    公司依法解除勞動合同


    基本案情


    2013年7月1日,項某入職某科技公司(以下簡稱公司),任網絡管理員,后被任命為信息技術部經理,并與公司簽訂了試用協議、保密協議及勞動合同。雙方最近一份勞動合同的約定期限為2018年7月28日至2021年12月31日。2013年7月26日,項某簽署《員工手冊閱讀認同書》,表明其在簽訂勞動合同書前,已閱讀并認同員工手冊全部內容。

    2018年8月,公司的投資意向客戶因發現公司網站首頁出現的內容及格式錯誤多達百處,遂取消了投資4.5億元的投資意向。項某作為網站監管及維護的主要負責人,其工作嚴重失職給公司造成了巨大的經濟損失。同時,公司還發現項某于2017年8月成立了另一家網絡科技公司,并擔任法定代表人,其認繳出資額為100萬元,出資比例為100%。2018年8月22日,經過企業工會同意,公司以項某違紀為由,正式解除與項某的勞動合同。

    2019年2月18日,項某申請勞動仲裁。后項某因不服勞動仲裁訴至一審法院,請求事項為:判令某公司支付其違法解除勞動合同賠償金83160元、2013年7月1日至2018年8月22日拖欠未休年假工資11880元等。


    一審


    網站工作出現嚴重失誤 自立公司違反《保密協議》


    一審法院認為,從公司提供的證據來看,該公司的員工手冊制定程序合法,且經過項某本人簽字確認,項某應自覺遵守公司的規章制度履行崗位職責。公司針對項某在工作中存在的問題向法庭提供了《崗位說明書》《擴產商業計劃書》《公司網站截圖》《取消投資通知》等證據材料。其中,《崗位說明書》明確了項某應當履行的崗位職責;《擴產商業計劃書》描述了某公司單位吸引投資的計劃。公司網站截圖,列明了網頁設計中存在的諸多問題。取消投資通知系某投資方因公司單位官方網頁存在多處低級錯誤而取消投資意向的通知。依據公司提供的上述證據,可以證明項某因工作失誤等原因導致工作發生錯誤,從而影響了公司的擴產商業計劃的推進,給某公司造成了巨大損失,違反了公司《獎懲管理制度》。同時,項某個人出資成立另一公司的行為,違反了雙方簽署的《保密協議》第五條的約定,故單位有權與其解除勞動合同。

    項某未享受當年的年假、未獲得年假工資,應當于次年提出仲裁申請。項某要求的2013年至2017年年假工資,已超過仲裁申請時效,故對該請求不予支持。項某2018年應享有的年假為3天,其該年度未休年假工資為2202元。

    一審判決:某公司給付項某2018年度未休年假工資2202元;駁回項某的其他訴訟請求。


    二審


    負責網站維護、更新工作 發生重大差錯影響公司發展


    項某上訴請求改判公司非法解除勞動合同,并支付其賠償金;請求改判項某主張的2013年至2017年未休年假工資未超過訴訟時效,公司應支付拖欠的未休年假工資。雙方當事人未提交新證據,二審法院對一審法院查明的事實予以確認。

    二審法院認為,項某任公司的信息技術部經理,公司《崗位說明書》載明了信息技術部經理職責范圍,包括“負責公司網站的維護、信息更新,并對內容的真實性、合法性、保密性等負責! 公司的網站建設由案外人第三公司承擔,由項某負責驗收。項某認可網站建設包括移動客戶端和電腦客戶端,F公司提交的《公司網站截圖》能夠證明公司網頁手機版存在格式錯誤、語句不通等問題,從而影響擴展計劃并造成巨大損失。某公司依據《獎懲管理制度》與項某解除勞動合同,并不違反法律的規定。

    關于未休年假工資的訴訟時效。公司于2018年8月22日解除了和項某的勞動合同。項某于2019年2月18日就本案申請仲裁,一審法院判定項某2013年至2017年的未休年假工資已超仲裁申請時效,并無不當。

    二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


    權益提醒


    利用網絡的用人單位均負有網絡安全義務!吨腥A人民共和國網絡安全法》規定:“網絡運營者開展經營和服務活動,必須遵守法律、行政法規,尊重社會公德,遵守商業道德,誠實信用,履行網絡安全保護義務,接受政府和社會的監督,承擔社會責任!薄敖ㄔO、運營網絡或者通過網絡提供服務,應當依照法律、行政法規的規定和國家標準的強制性要求,采取技術措施和其他必要措施,保障網絡安全、穩定運行,有效應對網絡安全事件,防范網絡違法犯罪活動,維護網絡數據的完整性、保密性和可用性!

    利用網絡的用人單位通過勞動合同、內部規章制度等落實網絡安全義務,保障網絡安全。關于職工的工作內容要求,不僅是勞動合同的必備條款,也涉及用人單位經營管理的內部規范,更涉及向不特定人群提供的產品或者服務!吨腥A人民共和國網絡安全法》是關于網絡安全的行為規范,用人單位應通過與相關職工的勞動合同約定、建立涉及網絡安全的內部規章制度,及遵守相關法律規定,在實現經營管理活動需要的同時,履行網絡安全義務、保障網絡安全。


    案例二


    篡改考勤記錄、休病假不提供賬號密碼被辭退


    基本案情


    2015年8月24日,石某至某網絡科技公司(以下簡稱公司)工作,雙方簽訂了書面勞動合同,工作崗位為IT主管。同日,雙方還簽訂了《保密及競業禁止協議》。

    石某入職后,掌握了公司“防火墻管理員賬號密碼”等12項重要IT信息。

    2017年11月下旬,公司發現石某的實際出勤時間和考勤機記錄的出勤時間不一致,懷疑其有利用管理權限篡改考勤記錄的行為,故約談石某,并有意與其解除勞動合同。石某不認可其篡改考勤記錄,雙方最終就勞動合同是否解除未達成一致。

    2017年11月24日,公司人員黃某向石某發送電子郵件,要求石某在11月24日18時30分之前,提供包括“防火墻管理員賬號密碼”等在內的11項公司IT信息。石某回復:“勞動合同還沒解除,請問這樣做是什么意思?”黃某回復;“正常的工作同步,請及時提供!笔郴貜停骸罢埞久鞔_我現在的狀態,后續再談相關交接的事情!秉S某回復:“沒有接到公司解除勞動合同通知之前,您仍然是在職狀態。正常的工作信息同步必須提供!

    2017年11月27日,公司向石某下發了《薪酬職位調整通知單》,以石某有營私舞弊、遲到等違反公司規章制度的行為,將其崗位由IT主管調整為網絡管理員,并降低其薪酬標準。石某拒絕簽字。

    2017年11月29日,黃某向石某發送電子郵件,要求石某在當日14時之前提供12項公司IT信息。石某收到郵件后回復:“為什么要將這些信息交接?”黃某回復:“這些信息是公司信息,并不是個人信息,請按公司要求進行同步,并且在今天14點務必完成,否則會影響整個工作安排!碑斎,公司人力資源部向全體員工發送電子郵件:“公司已于2017年10月27日,對石某下發降職降薪通知書,崗位由IT主管調整為網絡管理員。暫由黃某負責IT部門整體工作的協調安排!蓖,黃某向石某發送電子郵件,要求石某進行IT類低值易耗品的盤點、標記、歸類、登記臺賬、整理IT倉庫等工作,并于2017年12月1日(周五)12點前完成并提交臺賬。當日下午,公司的內網突發故障通訊中斷,相關工作被迫暫停。公司組織相關工作人員進行搶修。石某未主動參與搶修,亦未提供修復所使用的相關賬號密碼。公司聘請了第三方公司對網絡故障進行了檢測和修復(采取技術手段對部分賬號密碼進行了破解),并支付了服務費98000元。

    2017年11月30日8時30分,石某通過電子郵件申請病假,公司負責人當日回復:“同意!笔钞斎赵谀翅t院進行入院治療。當日上午10時25分,黃某再次向石某發送電子郵件:“請務必于今天上午11:00前完成信息同步,否則視為嚴重違反公司紀律!笔呈盏洁]件后回復:“我現在在醫院里,并且以正常途徑請了假,現在要我完成信息同步,明顯是刁難我,并不是我不配合!蓖,某公司網絡恢復通訊。

    2017年12月11日,公司向石某發送《解除勞動合同通知書》,以石某有嚴重違紀及重大過失行為給公司造成重大損失為由,決定于2017年12月8日正式解除與石某的勞動合同。2017年12月18日,石某出院后未再回公司上班。

    2018年1月18日,公司申請勞動仲裁,請求石某賠償其在工作期間惡意操作給公司造成的經濟損失。仲裁委作出裁決書,裁決駁回了某公司的仲裁請求。

    某公司不服向一審法院提起訴訟。公司的請求是:石某賠償公司經濟損失113000元。


    一審


    IT信息是公司財產 職工休病假不妨礙提供密碼


    一審法院認為,公司認為石某有失職行為,且給其造成經濟損失,故而要求石某承擔賠償責任,屬于勞動合同履行過程中,因勞動者未正常履行職務給用人單位造成損失的糾紛,屬于勞動爭議糾紛。石某是公司IT信息最全面的掌握者,亦是IT業務執行方面的最高管理者。石某掌握的IT信息是公司的財產,當公司需要時,其有義務提供;當公司出現IT業務方面的問題時,其亦有義務積極解決處理。

    雖然在2017年11月下旬,雙方就勞動合同解除問題產生糾紛,但只是處在磋商階段,公司并未明確要解除與石某的勞動合同。因此,石某作為一名主管,應當繼續積極工作,而不應當有消極負面情緒。公司多次要求石某提供其所掌握的IT信息,石某應當積極全面提供。如果其認為公司此行為構成變相解除勞動合同,可依法主張權利,但仍應全面提供公司信息。而石某在公司多次催促下一直未提供信息,其行為已不符合全面履行原則和誠實信用原則。

    公司將石某的崗位調整為網絡管理員,石某若不服此工作安排,應依法依規向公司提出或向相關主管部門申訴主張權利,而不應有消極負面情緒且出現不積極工作的狀態。11月29日的斷網事件,雖然某公司沒有直接證據證明是石某故意為之,但出現斷網故障后,石某作為原IT主管,且尚未將工作交接給他人,其對網絡故障的檢測和修復方案最有發言權,有能力亦有義務履行搶修義務。但石某不僅未主動履行搶修義務,且在次日請了病假。且因石某一直未提供相關賬號的密碼信息,導致公司被迫外聘第三方公司采取破解修復的方式進行網絡搶修。因此,石某對此主觀上有過錯,客觀上也造成了公司經濟損失,依法應當承擔賠償責任。

    公司修復網絡故障向第三方支付了服務費98000元,但公司證據不足以證明石某導致網絡故障。石某只是未盡到修復和提供修復所需信息的義務。網絡故障修復技術性和專業性很強,即使石某盡到義務并不能保證能成功修復,故公司也有可能需要聘請第三方協助,服務費也有可能產生。但石某不履行義務的行為,使額外支付服務費由可能性變為了必然性,且擴大了服務費金額,故在目前無法查明網絡故障致害者的情況下,石某應當承擔一定賠償責任,但其賠償數額不應是全部服務費,故綜合案件事實酌定賠償額為20000元。公司的其他經濟損失,可在查明致害者后依法另行向其主張權利。

    一審判決:石某向公司賠償損失20000元;駁回公司的其他訴訟請求。


    二審


    致網絡癱瘓和他人維修事實不清 職工拒不提供密碼承擔部分責任


    公司與石某均不服一審判決,向二審法院提起上訴。二審期間,公司提交了新的證據——石某工作郵箱往來郵件54頁,擬證明石某系涉案賬號密碼的唯一持有人。石某也提交了新的證據,擬證明離職職工袁某和胡標曾持有公司認為石某唯一持有的12項賬戶密碼中的9項。

    法院經審查認為,因公司和石某對對方提交新證據的真實性均無異議,法院對上述新證據的真實性均予以確認,對上述三組新證據的證明目的,法院將結合本案其他證據予以綜合研判。

    二審法院認為,本案的爭議焦點是石某是否應賠償損失。

    勞動合同法第29條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。本案中,石某的工作崗位為IT主管,該IT信息是公司財產而非員工個人財產,一審據此認定當公司出現IT業務方面的問題時,石某有義務積極解決處理,并無不當。

    2017年11月下旬,石某與公司就勞動關系解除處于磋商階段,公司尚未明確解除與石某的勞動合同。石某作為曾經的IT主管,當時的IT部門員工,在公司IT業務尚未完成全面交接的情況下,面對公司出現的網絡故障,應克盡員工本分、履行搶修義務。石某未主動履行搶修義務,雖然于次日請休病假,但并不應影響其向公司及時提供網絡搶修需要的相關賬號、密碼。因石某一直未提供上述信息,導致公司需外聘第三方公司采取破解修復的方式進行網絡搶修,一審據此認定石某對此主觀上有過錯,客觀上造成了公司的經濟損失,應當依法承擔相應的賠償責任,并無不當。

    公司為修復網絡故障,向第三方支付有服務費98000元。在無證據證明石某系公司網絡故障致害者的情況下,其僅應承擔未盡到提供修復和修復所需信息的義務而導致損失擴大的部分。一審綜合案件事實,酌定其賠償額為20000元,并無不當。

    2019年8月9日,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


    權益提醒


    掌握密碼的職工應當依法依規利用密碼!吨腥A人民共和國密碼法》規定,“公民、法人和其他組織可以依法使用商用密碼保護網絡與信息安全!薄叭魏谓M織或者個人不得竊取他人加密保護的信息或者非法侵入他人的密碼保障系統!薄叭魏谓M織或者個人不得利用密碼從事危害國家安全、社會公共利益、他人合法權益等違法犯罪活動!

    企業密碼是企業法人財產的特殊形態和組成部分。掌握密碼的職工,與職工因工作業務經手用人單位資金一樣,都是職工履行勞動合同、實際提供勞動的職務行為。掌握密碼的職工應當根據用人單位的工作要求和勞動合同約定的工作內容,全面履行勞動義務。勞動合同法第39條規定:“勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同!钡90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任!       ■本報記者賀耀弘

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